Profil de Leadership - Auto-gestion

"Un problème ne peut pas être résolu en réfléchissant de la même manière que celle qui l'a créé !" auto gestion

                                                                                                                                                    Einstein

Ce profil Persolog va permettre à vos cadres d'analyser leur manière de conduire, de manager leur collaboratrices et collaborateurs

Il va guider les participant(e)s à développer de nouvelles compétences dans les trois dimensions que sont

  1. la réflexion constructive
  2. La motivation intrinsèque et
  3. Le comportement effectif

et les 8 stratégies suivantes

  1. Planification effective du temps
  2. Planification des actions
  3. Contrôle de la volonté
  4. Fixation des objectifs
  5. Contrôle des émotions
  6. Contrôle des stimulants
  7. Contrôle de votre environnement
  8. l'auto-confimation positive

Ce profil est orienté sur

  • Le "Moi" est au centre de l'attention.
  • La personne se sent en premier lieu responsable elle-même de son bien-être psychique, émotionnel et intellectuel
  • La personne est convaincue que sans s'investir personnellement, elle ne pourra pas évoluer
  • La personne n'est pas obsédée par le fait de devoir jouer certains rôles dans la vie professionnelle, privée ou au sein de la société
  • Si la personne souhaite obtenir des changements dans son environnement social, elle doit commencer par changer elle-même
  • Non seulement la pensée, les émotions, la volonté et les actions dans le présent sont importantes pour l'auto-gestion, mais aussi le fait de surmonter des événements décevants ou douloureux survenus dans le passé
  • La personne essaie de percevoir son environnement dans sa totalité et de pratiquer l'auto-gestion aussi dans le domaine de l'environnement écologique et social
  • La personne garde une certaine distance par rapport aux critères de succès ou d'échec définis par la société, afin de pouvoir interpréter plus librement les conséquences de son propre comportement
  • La personne encourage d'autres à changer en utilisant au maximum son propre potentiel de changement