Coaching

 

Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas...

C'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles

Sénèque

 

Le coaching est l’art d’accompagner une personne, une équipe, dans la réalisation de ses objectifs, de ses projets et des changements.

L’objectif du coach est de permettre au(x) coaché(s) de dépasser les freins, les peurs et les émotions “limitantes” et de les aider à développer leurs ressources, leurs performances, leurs émotions créatrices et de libérer leur potentiel inexploité.

Le coaching offre la possibilité d’améliorer la performance de chaque personne et de répondre de manière personnalisée aux besoins individuels et permet d'assurer un transfert optimum des connaissanes théoriques de la formation dans la pratique.

Accompagnement de responsables dans :

  La prise d’une nouvelle fonction

  Le développement de leur leadership et de leur efficacité

  Le dépassement d'un obstacle professionnel

  La résolution de difficultés stratégiques, tactiques et opérationnelles

  La préparation d'une intervention décisive. (assemblée générale, réunion du personnel, décision à communiquer)

Accompagnement des équipes dans :

  Leur constitution (teambuilding)

  Le renforcement de la cohésion

  L'amélioration de l’efficacité et de la performance

  L'adaptation aux changements internes et externes

Accompagnement des personnes dans :

  L'amélioration de l’efficacité dans la négociation / la vente

  La gestion des émotions et du stress

  La gestion du temps et des activités

  La fixation des objectifs

  L'optimisation des ressources

  Le développement de l‘autonomie

  L'identification du mode de fonctionnement et de leurs effets

  Leur bilan et leurs projets professionnels

  Changement de comportements ou de croyances limitantes

  Alignement des niveaux logiques

Le processus d'une session de coaching